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宣恩“四崗并舉”抓實后備干部隊伍建設

發布時間:2019-05-23  |   來源:縣委組織部   |   作者:劉友春  | 閱讀:


不忘初心

考察產業

本網訊(通訊員 劉友春)“選派村級后備干部到鎮直單位掛職,不僅能夠提高其履職盡責的工作水平,也能夠使其盡快熟悉工作環境,對照先進找差距,比照典型學本領。”5月23日,宣恩縣委組織部有關負責人介紹說。

今年以來,宣恩縣扎實推進基層黨建“補短板”工作,從選優配強農村黨組織書記后備干部隊伍入手,通過建立分類選拔、重點培養、育用結合、動態管理的長效機制,明確“定向、定標、定責”原則,對派聘機關企事業單位黨員擔任村黨組織書記的村和現任黨組織書記年齡在55歲以上村,每村至少培養1名45歲以下村黨組織書記后備干部,所有行政村至少培養2名以上村“兩委”委員后備干部,鄉鎮黨委直接負責村黨組織書記后備干部的培養,黨委班子成員、包村干部結對培養駐點村黨組織書記后備干部;村黨組織直接負責“兩委”委員后備干部培養,村“兩委”班子成員結對培養本村“兩委”委員后備干部,采取“培訓識崗+實踐練崗+會議臨崗+幫扶熟崗”形式,力爭通過1至2年時間,確保所有村級后備干部熟悉掌握黨的基層組織建設、脫貧攻堅、鄉村振興等基本業務。

在此基礎上,我縣將村級后備干部的培養納入基層黨員干部培訓計劃,每年至少組織1次村后備干部全員輪訓,鄉鎮黨委每年統籌安排一批村黨組織書記后備干部到鄉鎮直單位跟班學習,時間不少于30天,村黨組織結合實際設定綜合服務專干崗位,安排村“兩委”委員后備干部到村跟班學習,時間不少于30天。鄉鎮黨委和村級黨組織每季度至少與培養對象談心談話1次,村級后備干部每年至少要主持召開1次群眾會(屋場會、小組會),每人至少聯系幫扶10戶貧困戶,增進與群眾之間感情,打牢群眾基礎。


責任編輯:田長英    值班總編:孟英豪

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